Verbis’e kayıt sürelerinin uzatılması hakkında duyuru

KVKK, kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin, veri işlemeye başlamadan önce VERBİS’e 31 Aralık 2019’a kadar kaydolma zorunluluğunu erteledi.
Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 16’ncı maddesi gereği, kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin, veri işlemeye başlamadan önce kısa adı VERBİS olan Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi’ne 31.12.2019 tarihine kadar kaydolma zorunluluğunun ertelendiğini duyurdu.

Devamı

Covid 19

Covid 19 Korona Salgını Nedeniyle Yargı Süreleri Ne Zaman İşlemeye Başlar?

Yaşamakta olduğumuz Corona Virüs tehlikesi nedeniyle, yargı alanındaki hak kayıplarının önlenmesi amacıyla, 196 sayılı Kanun teklifine eklenen geçici madde ile yargı alanındaki sürelerin durdurulmasına ilişkin bir düzenleme getirilmiştir. Bu geçici madde ile getirilen düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Devamı

Covid 19

İşverenlerin Covid-19’a İlişkin Hukuken Alabileceği Tedbirler Hakkında Bilmesi Gerekenler

Coronavirüsün bir süredir dünyada birçok ülkede görülmesinin ardından ; son olarak Türkiye’de bir vakada da görüldüğünün sağlık bakanı tarafından açıklanması sonrası söz konusu durumun çalışma hayatına etkileri merak konusu olmuştur. Coronavirüs adı ile kamuoyunda bilenen ve bilimsel adı COVID-19 olan virüsün (yeni korona virüs) özellikle taşıyıcıların seyahatleri ile yayılmaya başladığı bilinmektedir. Sağlık Bakanlığı’nın resmi sitesinde […]

Devamı

Yeni İnfaz Yasasından Kimler Yararlanıyor, Neler Getirdi?

TBMM Genel Kurulunda kabul edilen, “Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”un Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından cezaevlerinden tahliyeler başladı. TBMM Genel Kurulu’nda 51 ret oyuna karşı 279 oyla yasalaşan infaz düzenlemeleri, dün gece Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. İlk etapta açık cezaevindeki 75 bin mahkûm Kovid-19 iznine çıkarılacak. İnfaz oranlarının indirilmesiyle yasadan 110 binin üzerinde mahkûmun yararlanması bekleniyor.

Devamı

Tüm yıllara ait AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Oranları Tablosu

2019 YILI ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ TUTARLARI  Medeni Durum Aylık (TL) Medeni Durum Aylık (TL) Bekâr 191,85 Evli, eşi çalışan ve çocuksuz 191,85 Evli, eşi çalışmayan ve çocuksuz 230,22 Evli, eşi çalışan ve 1 çocuklu 220,63 Evli, eşi çalışmayan ve 1 çocuklu 259,00 Evli, eşi çalışan ve 2 çocuklu 249,41 Evli, eşi çalışmayan ve 2 çocuklu 287,78 […]

Devamı

Marka hakkına tecavüz ve haksız rekabetin tespiti ile önlenmesi, maddi ve manevi tazminat, ticaret sicilinden terkin

YARGITAY HUKUK GENEL KURULU 2019/282 E. 2019/852 K. MAHKEMESİ : İstanbul 1.Fikrî ve Sınaî Haklar Hukuk Mahkemesi Taraflar arasında birleştirilerek görülen “marka hakkına tecavüz ve haksız rekabetin tespiti ile önlenmesi, maddi ve manevi tazminat, ticaret sicilinden terkin” davalarından dolayı bozma üzerine direnme yoluyla verilen İstanbul 1. Fikrî ve Sınaî Haklar Hukuk Mahkemesinin 10.04.2014 tarihli ve […]

Devamı

Destekten yoksun kalma pay oranları

Trafik kazası sonucu destekten yoksun kalanların destek zararlarını belirlemede  önem arzeden ölen desteğin gelirinden alacağı paya destek payı demekteyiz. Bu makalemizde destek kavramı, destek çeşitleri ve en önemlisi de Yargıtay 17. Hukuk Dairesinin en son kararları ile benimsediği destek pay esası çerçevesinde destek pay oranlarını inceleyeceğiz.   Destek Kavramı 6098 Sayılı TBK 53/3 maddesinde “Ölenin desteğinden […]

Devamı

İş kazasında düz işçinin asgari ücret ile çalıştığının kabul edilmesi gerekir.

Tanık beyanları ile asgari ücretin yaklaşık 2,13 katı üzerinden hesaplama yapılmış ise de davacının düz işçi olduğu ve asgari ücretin üzerinde bir ücret ile çalışmayı gösteren yeterli delilin bulunmadığı, bu yönüyle asgari ücret ile çalıştığının kabulü ile hesaplama yapmak gerekir.

Yapılacak iş; dosyadaki hesap bilirkişisi raporundaki veriler dikkate alınarak, dosya kapsamına ve yapılan işin niteliğine uygun şekilde asgari ücret düzeyinde gelir ile hesaplama yapılması ve maddi tazminata karar verilmesinden ibarettir.

Devamı

YILLARA GÖRE NET VE BRÜT ASGARİ ÜCRET VE İŞVERENE MALİYETİ

Yıllar İtibariyle Net ve Brüt Asgari Ücretler: YILLARA GÖRE ASGARİ ÜCRET VE İŞVERENE MALİYETİ   YÜRÜRLÜK TARİHLERİ 16 YAŞINI DOLDURANLAR 16 YAŞINI DOLDURMAYANLAR NET ASGARİ ÜCRET BRÜT ASGARİ ÜCRET İŞVERENE MALİYET NET ASGARİ ÜCRET BRÜT ASGARİ ÜCRET İŞVERENE MALİYET 01.08.1996 – 31.07.1997 11.339,80 17.010,00 27.570,75 9.668,88 14.400,00 29.076,90 01.08.1997 – 31.07.1998 23.474,59 35.437,50 50.144,44 19.945,49 […]

Devamı