İş kazasında yemek yol sosyal haklarının ücrete eklenmesi ve bakıcı giderlerinden müterafik kusur tenzili

Tanığın Davacının Davalı İşyerindeki Çalışmasının Niteliği Hakkındaki Beyanları Birlikte Değerlendirildiğinde Kurum Kayıtları İle Uyumlu İşyeri Kayıtlarının Yapılan İşin Niteliğine Uygun Olduğu – Davacının Kurum’a Bildirilen Ücretinin Gerçek Ücret Olduğunu Dikkate Alınarak İşyerinde Süreklilik Arz Eden Fazla Mesai ve İşveren Tarafından İşçilere Yemek Verilmesi Uygulamasının Söz Konusu Olup Olmadığı da Değerlendirilerek Bilinen Dönemi Hükme Esas Alınan Bilirkişi Hesap Raporu Tarihindeki Verilere Göre Belirleyip Davacı Kazalının Maddi Zararını Yeniden Hesaplatarak Karar Verileceği

Davacının Kurum’a Bildirilen Ücretinin Gerçek Ücret Olduğunu Dikkate Alınarak İşyerinde Süreklilik Arz Eden Fazla Mesai ve İşveren Tarafından İşçilere Yemek Verilmesi Uygulamasının Söz Konusu Olup Olmadığı da Değerlendirilerek Bilinen Dönemi Hükme Esas Alınan Bilirkişi Hesap Raporu Tarihindeki Verilere Göre Belirleyip Davacı Kazalının Maddi Zararını Yeniden Hesaplatmak ve Oluşacak Sonuca Göre Bir Karar Vermek Gereği

Devamı

Arabuluculukta müzakere edilmeyen alacak kalemleri için dava açılabilir mi?

Arabuluculukta “başvuru formu“ uygulamasının başladığı 02.06.2018 tarihi milat kabul edilerek taraflardan kaynaklanmayan bu tür uygulama hataları aşılarak arabuluculuk müessesinin amaca uygun yürütülmesi sağlanmalıdır.

Başvuru formu uygulamasının başladığı 02.06.2018 tarihinden sonraki başvurularda ise başvuran ve özellikle başvuru arabuluculuk ile görevli mahkemenin memuruna yapılmış ise görevli memur başvuru formundaki bu tür eksiklikleri giderecek uyarılarda bulunmalı, 02.06.2018 tarihinden sonraki başvurularda başvuru formu içeriğine itibar edilerek sonuca gidilmelidir.

Devamı

Yıllara göre çıplak net – giydirilmiş net ve brüt asgari ücretler yasal kesintileri

  16 yaşından büyükler 16 yaşından küçükler Yürürlük Tarihi   Net Ücret[*] Brüt Ücret İşverene Maliyeti Net Ücret* Brüt Ücret İşverene Maliyeti 01.01.2019 – 31.12.2019 2.020,90 2.558,40 3.006,12 2.020,90 2.558,40 3.006,12 01.01.2018 – 31.12.2018 1.603,12 2.029,50 2.384,66 1.603,12 2.029,50 2.384,66 01.01.2017 – 31.12.2017 1.404.06 1.777.50 2,088.56 1.404.06 1,777.50 2,088.56 01.01.2016 – 31.12.2016 1.300,99 1,647,00 1.935,23 […]

Devamı

Tüm yıllara ait AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Oranları Tablosu

2019 YILI ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ TUTARLARI  Medeni Durum Aylık (TL) Medeni Durum Aylık (TL) Bekâr 191,85 Evli, eşi çalışan ve çocuksuz 191,85 Evli, eşi çalışmayan ve çocuksuz 230,22 Evli, eşi çalışan ve 1 çocuklu 220,63 Evli, eşi çalışmayan ve 1 çocuklu 259,00 Evli, eşi çalışan ve 2 çocuklu 249,41 Evli, eşi çalışmayan ve 2 çocuklu 287,78 […]

Devamı

Destekten yoksun kalma pay oranları

Trafik kazası sonucu destekten yoksun kalanların destek zararlarını belirlemede  önem arzeden ölen desteğin gelirinden alacağı paya destek payı demekteyiz. Bu makalemizde destek kavramı, destek çeşitleri ve en önemlisi de Yargıtay 17. Hukuk Dairesinin en son kararları ile benimsediği destek pay esası çerçevesinde destek pay oranlarını inceleyeceğiz.   Destek Kavramı 6098 Sayılı TBK 53/3 maddesinde “Ölenin desteğinden […]

Devamı

İş kazasında düz işçinin asgari ücret ile çalıştığının kabul edilmesi gerekir.

Tanık beyanları ile asgari ücretin yaklaşık 2,13 katı üzerinden hesaplama yapılmış ise de davacının düz işçi olduğu ve asgari ücretin üzerinde bir ücret ile çalışmayı gösteren yeterli delilin bulunmadığı, bu yönüyle asgari ücret ile çalıştığının kabulü ile hesaplama yapmak gerekir.

Yapılacak iş; dosyadaki hesap bilirkişisi raporundaki veriler dikkate alınarak, dosya kapsamına ve yapılan işin niteliğine uygun şekilde asgari ücret düzeyinde gelir ile hesaplama yapılması ve maddi tazminata karar verilmesinden ibarettir.

Devamı

YILLARA GÖRE NET VE BRÜT ASGARİ ÜCRET VE İŞVERENE MALİYETİ

Yıllar İtibariyle Net ve Brüt Asgari Ücretler: YILLARA GÖRE ASGARİ ÜCRET VE İŞVERENE MALİYETİ   YÜRÜRLÜK TARİHLERİ 16 YAŞINI DOLDURANLAR 16 YAŞINI DOLDURMAYANLAR NET ASGARİ ÜCRET BRÜT ASGARİ ÜCRET İŞVERENE MALİYET NET ASGARİ ÜCRET BRÜT ASGARİ ÜCRET İŞVERENE MALİYET 01.08.1996 – 31.07.1997 11.339,80 17.010,00 27.570,75 9.668,88 14.400,00 29.076,90 01.08.1997 – 31.07.1998 23.474,59 35.437,50 50.144,44 19.945,49 […]

Devamı

İşçinin işyerinde izinsiz bir şey alması haklı nedenle fesih sebebidir.

Davacı işçinin on beş yılı aşkın bir kıdeminin bulunduğu ve çalışma süresi boyunca uyarı cezası dahi almadığı, iş yerinin kamera ile izlendiği ve bunun çalışanlarca da bilindiği bir ortamdaki çikolata paketin hırsızlık kastı ile alındığını söylemek mümkün olmadığı gibi içinde az çok çikolata bulunan bir paketin sahiplenilmesi söz konusu olduğundan, bu eylem sebebiyle davacının kıdem tazminatının ödenmeyecek olmasının da ağır bir sonuç olup ölçülülük ilkesi ile bağdaşmayacağı bu itibarla direnme kararının onanması gerektiği görüşü ileri sürülmüş ise de, bu görüş Kurul çoğunluğu tarafından benimsenmemiştir. Davacının kıdem tazminatı isteminin reddine karar verilmesi gerekir.

Devamı

Hizmet tespiti – Hak düşürücü süre – İşçi lehine yorum ilkesi

Dava hizmet akdine dayalı olarak geçen ve kuruma tescil edilmeyen sigortalı hizmetlerin tespiti istemine ilişkindir. Davacının aynı işyerinde çalışmaya devam ettiği hususu tartışmasız olup; çalışma kesintisiz devam ettiğine göre, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 79/10 maddesinde yer alan “hizmet” kavramının, somut olay yönünden hem sigortalı hem de emekli sandığı hizmeti birlikte değerlendirilmek suretiyle belirlenmesi ve hak düşürücü sürenin hesabında da bu belirlemenin esas alınması gerekir. Bu durum “işçi yararına yorum ilkesi”nin doğal sonucudur. Hal böyle olunca; davacının aynı işyerinde sigortalı hizmeti sona ermekle birlikte Emekli Sandığına tabi hizmetinin dava tarihinde halen devam ettiği, çalışmanın kesintisiz olduğu belirgin olmakla hizmet tespiti davası açmak için yasada öngörülen beş yıllık hak düşürücü sürenin dolduğunu kabule olanak bulunmamaktadır. Mahkemece bu ilke ve esaslar çerçevesinde değerlendirme yapılıp davanın esası hakkında karar tesis edilmesi gerekir.

Devamı