İşverenlerin Covid-19’a İlişkin Hukuken Alabileceği Tedbirler Hakkında Bilmesi Gerekenler

Covid 19

Coronavirüsün bir süredir dünyada birçok ülkede görülmesinin ardından ; son olarak Türkiye’de bir vakada da görüldüğünün sağlık bakanı tarafından açıklanması sonrası söz konusu durumun çalışma hayatına etkileri merak konusu olmuştur. Coronavirüs adı ile kamuoyunda bilenen ve bilimsel adı COVID-19 olan virüsün (yeni korona virüs) özellikle taşıyıcıların seyahatleri ile yayılmaya başladığı bilinmektedir. Sağlık Bakanlığı’nın resmi sitesinde … Read more

İş akdinde istifa dilekçesinin niteliği

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/6346 E. 2017/5530 K. 20.03.2017 T. ÖZET: Davacı istifa dilekçesini özgür iradesi ile yazmış ve dosya kapsamında iradesinin fesada uğratıldığı konusun da herhangi bir delil bulunmamaktadır. Ayrıca dilekçe boşluk doldurma şeklinde matbu bir dilekçe olmayıp davacının kendi el yazısı ile yazdığı ve iradesini kesin olarak açıkladığı bir dilekçedir. Ayrıca davacının hizmet … Read more

Destekten Yoksun Kalma Tazminatında Destek Payları

Ölenin desteğinden yoksun kalanların isteyebilecekleri “tazminatın ölçüsü” ne olacaktır ? Şöyle de sorabiliriz: Desteğin sağlığında kazançlarından ne kadarı destek görenlere ayrılıyordu ? Ya da yardım ve hizmet ederek desteklik söz konusu ise, bunun parasal değerlendirmesi nasıl yapılacaktır?

İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzin ve Uygulamaları

1982 tarihli T.C. Anayasası’nın Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı başlıklı 50. maddesinde; “dinlenmek, çalışanların hakkıdır” denmektedir. Anayasanın çalışanlara tanıdığı dinlenme hakkı çerçevesinde yapılan yasal düzenlemenin bir bölümünü ücretli yıllık izin hakkı oluşturmaktadır[1] ki işçilere sağlanan en önemli dinlenme hakkı yıllık ücretli izindir.[2] Ayrıca ülkemizin hem imzaladığı ve hem de onaylayarak taraf olduğu 03.05.1996 tarihli Avrupa … Read more

İş Kazası Durumunda Haklarımız ve Yapılması Gerekenler

İş Kazası Nedir? İş kazası işçinin, işyeri alanı içerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye zarar veren olaydır. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için işçinin bedenen zarara uğraması mı gerekir? Hayır, işçinin iş kazasından bedenen zarar görmesi gerekmez. İş kazasına bağlı ruhsal rahatsızlıklar da iş kazası kapsamına girer. İşçinin … Read more

İş Davasında Banka Kayıtları ile Ücret Tespiti

Banka hesap hareketlerini gösterir ekstrenin bankadan getirtilmesi istenmesine rağmen, mahkemece gereği yapılmadan bu konudaki taleplerin hüküm altına alındığı anlaşılmaktadır. Davalının temyiz dilekçesi ekinde sunmuş olduğu hesap hareketlerinin incelenmesinde davacının ücret alacağının ve 23 günlük izin ücretinin ödendiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca eksik araştırma sonucu mükerrer ödemeye sebebiyet verecek şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.