Asıl işveren, alt işveren ile birlikte iş güvenliği önlemlerinin alınmasından müştereken ve müteselsilen sorumludur.

İşverene ait işin görülmesi için sigortalıların işin görüleceği yere emniyetli ve güvenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri işverenin yükümlülüğünde olan bir sorumluluktur. İşveren bu görevini, kendi araç ve işçisiyle yapabileceği gibi, başkasına ait araç ve işçi ile de yerine getirebilir. Ayrıca, araçlar da işyerinden sayılır. Asıl işveren, alt işveren ile birlikte iş güvenliği önlemlerinin alınmasından müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğundan, davaya konu kaza nedeniyle meydana gelen zarardan da davalı asıl işveren şirket ile dava dışı taşıma şirketi ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur.

Devamı

İş Kazası Durumunda Haklarımız ve Yapılması Gerekenler

İş Kazası Nedir? İş kazası işçinin, işyeri alanı içerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde meydana gelen ve işçiye zarar veren olaydır. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için işçinin bedenen zarara uğraması mı gerekir? Hayır, işçinin iş kazasından bedenen zarar görmesi gerekmez. İş kazasına bağlı ruhsal rahatsızlıklar da iş kazası kapsamına girer. İşçinin […]

Devamı

Aktif ve Pasif Dönem Zararının Hesaplanmasına Uygulanacak Yöntem

İş kazasına uğrayan işçinin tazminatının miktarı işçinin olay tarihindeki bakiye ömrü esas alınarak aktif ve pasif dönemde elde edilecek kazançlara göre hesaplanır.
İşçinin 60 yaşından sonraki pasif yaşam devresi geliri de, aynen aktif dönemde olduğu gibi yıllık %10 artırım ve %10 iskonto yöntemiyle hesaplanır.

Pasif dönemde herhangi bir işte çalışıl-masa bile ekonomik değer taşıyan yaşamsal faaliyetlerin sürdürülmesi nedeniyle emsallerine göre fazla güç sarfedileceği ve bu durumun sigortalı için asgari ücret düzeyinde bir zarar oluşturacağı kuşkusuzdur. Bu nedenle pasif devre zararının asgari ücret esas alınarak hesaplanması gerekir.

Devamı